拖欠工资不受一年时效限制

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竞业限制条款效力终止，当事人不再受该条款限制。
根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 法律依据
《劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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对于拖欠工资发生争议不受一年时效限制吗？这个问题，解答如下, 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。因此，如果没有因不可抗力或者其它正当理由发生时效中止的情形，仲裁申请的确应该在双方劳动关系终止之日起1年内提出，否则视为超过仲裁时效。但是，本案中，企业将你辞退，在仲裁期间用人单位应该承担劳动关系终止的举证责任，如果企业提供的证据未能证明劳动关系终止的事实，则视为劳动关系存续，也就不存在超过时效的问题。并且，超过仲裁时效并不等于用人单位就不应该支付工资，用人单位仍然有支付拖欠工资及各项补偿金的义务，只是仲裁机构会因仲裁时效已过，不再支持申请人的仲裁请求。因此，企业依然有义务支付拖欠你的工资。

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对于拖欠工资发生争议不受一年时效限制吗？这个问题，解答如下, 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。因此，如果没有因不可抗力或者其它正当理由发生时效中止的情形，仲裁申请的确应该在双方劳动关系终止之日起1年内提出，否则视为超过仲裁时效。但是，本案中，企业将你辞退，在仲裁期间用人单位应该承担劳动关系终止的举证责任，如果企业提供的证据未能证明劳动关系终止的事实，则视为劳动关系存续，也就不存在超过时效的问题。并且，超过仲裁时效并不等于用人单位就不应该支付工资，用人单位仍然有支付拖欠工资及各项补偿金的义务，只是仲裁机构会因仲裁时效已过，不再支持申请人的仲裁请求。因此，企业依然有义务支付拖欠你的工资。