1、原则上你要及时依据诊断证明续假,或者继续申请停工留薪期。如果没有,说明你有些工作没有做到位,或不需要停工治疗。所以后面就容易带来了麻烦。
2、现在你是停工留薪期后与后面劳动能力鉴定前的休息(或称休养)之间没有说法,是休息还是旷工,既然这样,我认为还是与单位沟通,自己也有过错,希望单位理解,期间不发工资,发个生活费未尝不可,毕竟受过伤,但是个人也要心理调整,防止小病大养,干一些力所能及的工作,一是可以调整心态,二是加快康复。
1、原则上你要及时依据诊断证明续假,或者继续申请停工留薪期。如果没有,说明你有些工作没有做到位,或不需要停工治疗。所以后面就容易带来了麻烦。
2、现在你是停工留薪期后与后面劳动能力鉴定前的休息(或称休养)之间没有说法,是休息还是旷工,既然这样,我认为还是与单位沟通,自己也有过错,希望单位理解,期间不发工资,发个生活费未尝不可,毕竟受过伤,但是个人也要心理调整,防止小病大养,干一些力所能及的工作,一是可以调整心态,二是加快康复。
1、工伤期间的停工留薪期限一般不超过12个月。
2、该期限要根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定,如若住院的,一般会根据出院时间确定。如果职工的伤情严重或者情况特殊的,也可申请延长停工留薪期,但最多不超过12个月。
劳动者在工作中因为操作不当或者是其他原因造成的事故伤害叫工伤,伤残是伤残等级评定标准及赔偿标准,那么工伤鉴定与伤残鉴定有什么区别,工伤鉴定伤残等级划分是怎样的,以及工伤鉴定伤残标准是怎样的呢?希望这些法律知识对您有所帮助,快来了解一下吧!
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在一些高危行业,工伤致死的事故也并不少见,那么工伤事故死亡赔偿都有哪些最新规定呢,工伤事故死亡赔偿协议书内容有哪些,工伤事故死亡赔偿计算标准是怎样的,以及工地死亡事故赔偿细则等内容,下面为你详细解读!
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