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公司无正当理由辞退我，公司应该怎么赔偿？
这就构成无故辞退，应按照劳动法第四十七条经济补偿：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
专业解答若保险公司无理拒赔，您可采取以下措施维权：首先，与保险公司协商解决理赔事宜；协商无果，可向保险公司投诉中心投诉，加速处理进程。若问题仍未解决，可向中国保险监督管理委员会申诉，请求介入。最后，您有权选择法律诉讼，坚定维护自身合法权益。
专业解答很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司以调岗为由辞退员工员工应当如何维权相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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律师解析 当保险公司未能给予充分合理理由而拒绝赔偿时，您有权采取下列措施来保护自己的合法权益： 首先，您可以尝试与保险公司的相关负责人就理赔事宜展开和解谈判，尽可能化解争议并解决理赔事务；若协商无法达成共识，您可以向各家保险公司设立的专设投诉中心进行投诉，以期促使保险公司迅速处理理赔事宜；如果以上途径仍未能解决问题，您还可以向中国保险监督管理委员会（简称“保监会”）提出申诉，寻求其介入处理； 最后，您亦可选择通过法律诉讼的途径，坚决捍卫自身的合法权益。
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