我在一家礼品盒厂辞职，工资还没发

[律师回复]这种情况通常算工伤。应先让工厂配合治疗，同时保留好相关证据，如事故现场照片、就医记录等。之后可与工厂协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

[律师回复]你好 方便了解一下具体情况吗

[律师回复]是在工作中受伤吗？具体的伤情呢？

[律师回复]建议您委托专业律师办理，维护自己的合法权益

[律师回复]具体情况可以在电话里沟通

[律师回复]工伤赔偿医药费护理费停工留薪期工资，一次性伤残、就业和医疗补助金等

[律师回复]首先应及时就医治疗。其他，收集在工地受伤的证据，如工友证言等。再次，与工地负责人协商赔偿事宜，包括医疗费、误工费等。最后，若协商不成，可通过法律途径解决，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

[律师回复]是否能找老板索要赔偿，需看具体情况： 1.?认定为工伤 - 劳动关系明确：若你与老板是劳动关系，因工作原因受伤，且被认定为工伤，即便受伤半年，仍可向老板（用人单位）索要赔偿。单位应承担停工留薪期工资、护理费等；若有工伤保险，大部分赔偿由社保基金支付。 - 未签订劳动合同：先确认劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明。确认后进行工伤认定及劳动能力鉴定，按鉴定等级索赔。 2.?提供劳务者受害 - 雇佣关系：如果是雇佣关系，在从事雇佣活动中受伤，根据双方过错分担责任。你需证明老板存在过错，如未提供安全工作环境等，在受伤半年后也可要求老板赔偿医疗费、误工费等损失。 - 帮工关系：无偿帮工过程中受伤，若被帮工人明确拒绝帮工，一般不承担赔偿责任，但可在受益范围内适当补偿；若未拒绝，被帮工人应承担赔偿责任。 建议尽快收集证据，与老板协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复]这种情况情况下，算工伤。

[律师回复]您好，可以具体说一下

[律师回复]工伤二审判决生效后，若对方未按判决履行，就可申请强制执行。一般来说，要及时准备好相关材料向法院提出申请。但具体时间还需根据实际情况，比如法院的工作安排等。要注意申请的时效性和程序要求，确保自身权益得到保障。

[律师回复]你好，可以描述一下详细情况

[律师回复]离职体检若怀疑有职业病，应及时向单位提出并要求安排进一步检查。若单位不配合，可自行去有资质的医疗机构检查。确定是职业病后，可依法要求单位承担相应责任，比如赔偿等。要注意保留相关证据，如体检报告、工作记录等，以便维权。

[律师回复]法律问题为您详细解答

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