老板无条件解雇员工，员工没做错事，应该得

孟翔律师

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尽量协商处理，协商不成建议先去劳动监察大队投诉，投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据，比如工作证或者厂牌，工友的证人证言、工资条等。

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二审判决认为：“上诉人作为雇主，对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害应承担无过错责任。上诉人提出被上诉人自身存在重大过失应自行承担全部责任的主张，缺乏法律依据，不予支持。鉴于被上诉人对一审确定的责任比例未提出上诉，应视为被上诉人对一审判决的认可。”遂驳回上诉，维持原判。二审的认定和处理（维持原判）是正确的，与我的预测完全一致，我为当事人设定的诉讼目标实现了。