今天劳动仲裁开庭、确认我跟单位的劳动关系

[律师回复]你好 法律规定需要提前一个月通知的

[律师回复]您好，劳动者享有的特权有很多。您这边遇到什么问题？

[律师回复]马上联系我，你好，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！153-38712689刘斌，（微同号）

[律师回复]公司裁员，应该向员工支付经济补偿。

[律师回复]如果用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。具体金额取决于员工工作年限和工资水平

[律师回复]您好有什么可以帮到您l

[律师回复]您好，我是企业法律顾问黄小姐 我们单位是为企业，个人提供专项法律服务 服务包括： 1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。 2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。 3：合同审核与起草。 4：律师函、解决货款拖欠。 5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。 如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复]好的，安排律师联系你

[律师回复]你好，已为你转入人工服务J

[律师回复]加我V好友，KevinTam88，可以先打官司后付费

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[律师回复]一、是否需要赔偿的关键因素 搬迁范围 同城搬迁（如深圳市内）：若公司提供交通补贴/班车，对生活影响较小，员工拒绝随迁一般无补偿。 跨市/跨省搬迁：属于“劳动合同重大变更”，员工可要求经济补偿。 劳动合同约定 若合同明确约定“工作地点不可变更”或“需协商一致”，搬迁后员工拒绝可获补偿。 公司补偿措施 若公司提供通勤班车、交通补贴、调整工作时间或租房补贴等，可能无需补偿。 二、赔偿标准 根据《劳动合同法》第46-47条，若员工因搬迁解除合同，补偿标准为： 每工作满1年：支付1个月工资； 6个月~1年：按1年计算； 不满6个月：支付半个月工资。 （月工资指解除合同前12个月的平均工资） 三、员工如何维权 协商优先：与公司沟通是否提供交通支持或调整工作安排。 书面解除合同：若协商无果，需书面提出解除劳动合同（避免被认定为旷工）。 申请劳动仲裁：若公司拒付补偿，可向当地劳动仲裁机构申诉。 四、特殊情况 孕期/工伤员工：公司不得单方解除合同，需优先协商安置。 历史案例参考：如2022年深圳某工厂搬迁至东莞，法院判决支持员工获3个月工资补偿。

[律师回复]按照劳动法支付补偿金

[律师回复]若员工继续在单位工作而单位未表示异议，则根据法律规定可能被视为形成了一个新的不定期的劳动关系（即无固定期限劳动合同），在这种情况下，单位不能随意终止劳动关系。

[律师回复]您好！请问您的问题解决了吗？