你好,关于上述的问题,解答如下, 不属于工伤。工伤保险条例第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
专业解答在通常情况下,员工下班途中突发疾病不属于工伤。但如果是因遭遇非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的损害,可能会被认定为工伤。
专业解答根据我国工伤保险条例,工作期间突发疾病导致身故或在48小时内经救治无效死亡,均视为工伤,家属可获得丧葬补助金(上年员工月平均工资的6倍)、供养亲属抚恤金(配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,独居老人或孤儿增加10%)和一次性工亡补助金(上年全国城镇居民人均可支配收入的20倍)。供养亲属范围由国务院社保部门制定。
专业解答员工在下班途中因乘坐电动车发生意外,住院或身故,不被视为工伤,雇主无需赔偿。但员工在工作时间和工作场所内因工作受伤,或在工作前后进行与工作相关的准备或收尾工作时受伤,或因履行工作职责遭受暴力或意外伤害,或患职业病,或因公外出期间伤亡或失踪,以及在上下班途中遭遇非主要责任的交通事故等,均属于工伤范畴。
专业解答员工上班途中突发疾病去世,是否算工伤? 根据规定,除非疾病是职业病或在发病后48小时内抢救无效死亡,否则不算工伤。职业病可享工伤待遇,由工伤保险基金支付费用。其他情况按医疗保险处理。
专业解答无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与上下班途中发生意外死亡如何处理相关的法律知识,希望能对您有帮助。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多工伤赔偿资讯