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劳动关系解除诉讼时效是什么时候

潘** 河南-许昌 行政诉讼咨询 2021.02.18 14:09:47 376人阅读

劳动关系解除诉讼时效是什么时候

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拖欠工资争议案、工伤保险待遇争议案、解除劳动关系经济补偿金争议按可以,未签订劳动合同的双倍工资争议案一般不行。《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2021-02-18 14:10:47 回复
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知识科普 律师解析
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    专业解答就算你没有借条这种东西,你也是可以去找人民法院起诉的。法院会把你说的都记录下来,然后告诉对方他们也被起诉了。要是在诉讼的过程里,你们两个人都想和解的话,法院是可以先帮你们调解一下的。如果调解成功了,那就不用再打官司。但是如果调解不成功,或者有一方不想调解,那就要继续打官司,直到法院做出最后的判决为止。

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  • 解除劳动关系的时间是申请仲裁之日吗

    专业解答在处理解除劳动关系时,离职日期的确定通常有以下几种情况:1.用人单位宣告解约或劳动者收到解雇通告,离职日期以这两个时间中的较晚者为准。2.协商解除劳动关系,离职日期以双方协议的日期为准。3.劳动者因违规被解聘,离职日期以用人单位宣布并送达解聘决定的日期为准。这些规定旨在明确离职日期的计算方式,以便双方妥善处理劳动关系的解除事宜。

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  • 分居多长时间可以解除婚姻关系

    专业解答分居两年并非婚姻自动失效的依据,也不能直接导致离婚。 根据《民法典》,分居满两年只是离婚诉讼中的一个重要考量因素。当事人需通过法律途径,如协议离婚或诉讼离婚,来正式解除婚姻关系。因此,离婚仍需依法进行,分居只是其中的一个参考条件。

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