专业解答公司拖欠工资,员工离职时可追讨。工作满一年,可获一月工资补偿,不满六月给半月工资,超六月不满一年算一年。个人主动离职没失业保险金,因公司欠薪被迫辞职可申请,符合非本人意愿中断就业标准。
专业解答一般来说,事业单位的员工主动离职是无法获得经济补偿的。但是,如果单位存在违法行为,比如没有提供安全的工作环境、拖欠工资或者没有缴纳社保等,那么员工可以依据法律,向单位索要经济补偿。这些违法行为成为了员工申请补偿的依据,能够保护他们的合法权益。
专业解答如果公司长期拖欠工资,导致员工离职,那员工通常可以申请失业保险金。不过,公司得是严重违法,比如恶意拖欠工资,员工自己也得符合一些其他条件。最终能不能申请成功,还得看失业保险缴费年限和员工有没有及时登记等因素。
专业解答劳动者离职需依法提前通知,30日后合同自然终止。离职时,员工需完成工作交接,由HR部门安排手续。原单位需提供解聘函(劳动合同解除证明)。此外,企业还需在15个工作日内协助办理档案、社保转移等事宜。
专业解答我国法律规定,身患职业病的雇员不得被解雇,但如符合《劳动合同法》第三十九条情形,雇主可解除合同。若雇主违法解雇,需支付双倍赔偿金,保障员工工伤待遇。因此,雇主在处理此类问题时,应审慎并遵守法律规定。
律师解析 事业单位适用,适用中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者、国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
律师解析 可以,劳动者辞职与用人单位之间有没有签订劳动合同是没有直接关系的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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