学生暑假打工，老板不给工资，劳动局能管吗

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你好，可以起诉

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一、根据您提供的信息，依据法律规定可以争取的权益有：因对方拖欠您工资，您可以要求对方足额支付您工资。
二、具体法律依据如下：
1、《合同法》第60条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
2、《合同法》第107条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。本案中，老板拖欠您工资的行为构成违约。因此，您可以要求对方继续履行合同，支付拖欠工资。
三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：
1、对方拖欠您工资的事实，如录音、短信、欠条等；
2、工资数额的证明，如合同、考勤表、同事证明等。

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【法律意见】
一般拖欠员工工资超过1个月就可以去上劳动局投诉。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》 第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
1、和单位协商一致，单位支付员工工资。
2、向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。
3、申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。
4、裁决后单位拒不支付可申请移送，强制执行。