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试用期被辞退立马结算工资吗
试用期解除合同，工资应该依据工作天数据实结算。应发工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第七条，固定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
根据你的问题解答如下,1、按劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。2、工资支付暂行规定第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
专业解答试用期内被解雇，通常可以立刻要当月工资。劳动者干活了，就得拿工资，这是天经地义的。雇主要是想解除试用关系，得按照约定薪资和实际上班天数，赶紧把工资结算、支付了。这是保障劳动者权益的基本要求，得让人家的劳动成果有合理的回报呀！
专业解答试用期离职时，工资得马上结清。法律规定，员工试用期内想辞工，得提前给公司发书面通知，获批后就可以走。这期间，公司得在解除劳动合同时一次把员工工资结清。
专业解答当企业决定与员工解除雇佣关系时，该员工将有权立即索取所欠的薪资，并且必须依照相关规定，即在解除或者终止劳动合同的同日结算所有的工资。根据劳动法的严格规定，无论何种原因导致的劳动关系解除或终止，用人单位都有责任在解除或终止劳动合同时一次性支付给员工全部的工资。同样地，在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，也需要遵循这一原则。
专业解答通常情况下，员工被解雇后，有权要求公司即时结算工资。离职时，员工应获得工资及经济补偿，且需一次性结清。支付工资时，用人单位应提供详细的个人工资清单给员工，以明确各项收入及扣款情况，确保员工权益得到保障。这是用人单位的法定义务，也是维护员工权益的重要措施。员工在离职过程中，应了解自身权益，确保得到应有的待遇。
专业解答劳动者在试用期内被解雇，有权要求即时结算薪酬。雇主在终止或中断劳动关系时，应一次性支付员工薪资。除劳动者过错性解雇或非过错性解雇外，用人单位在试用期内不得随意解除劳动合同。若用人单位决定在试用期内解雇，需向劳动者充分说明原因。
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