带薪年休假就是带薪休假吗

[律师回复]如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复]没有参加庭审会被视为放弃抗辩权

[律师回复]可能申请劳动仲裁要求支付工资及经济赔偿金。

[律师回复]公司因为什么告你呢，员工代表是全体员工选举出来的吗

[律师回复]用工后超过一个月之后未签订劳动合同

[律师回复]要看变动后的岗位薪资约定。当然，新的约定必须通过你和公司协商一致才可以。如果你不同意岗位变动，那就需要考虑岗位变动的原因和劳动者是否具有拒绝的权利了。

[律师回复]您好，我是企业法律顾问黄小姐 我们单位是为企业，个人提供专项法律服务 服务包括： 1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。 2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。 3：合同审核与起草。 4：律师函、解决货款拖欠。 5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。 如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复]传媒公司拖欠工资长达8个月，这严重损害了你的合法权益，你可以通过以下途径维权： 1. 与公司协商 - 面对面沟通：尝试与公司负责人、财务人员或人力资源部门进行友好协商，了解拖欠工资的原因，表明你目前的经济困境以及对按时获得工资的迫切需求，要求公司给出明确的支付时间节点，并形成书面记录，比如让对方写一份还款承诺书。 2. 向劳动监察部门投诉 - 准备材料：携带能证明你与该传媒公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，以及拖欠工资的具体数额和时间段的相关证明。 - 投诉流程：前往当地劳动监察大队或通过当地政务服务平台的劳动监察投诉入口，提交投诉申请。劳动监察部门受理后，会对公司进行调查，责令其限期支付工资。 3. 申请劳动仲裁 - 仲裁申请：若劳动监察部门处理后公司仍未支付工资，或者你认为通过协商、投诉无法有效解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在一年内提交仲裁申请书，申请书应详细说明双方信息、仲裁请求（如支付拖欠工资及利息等）、事实与理由。 - 证据提交：除上述证明劳动关系和工资拖欠的证据外，若有其他相关证人证言、视听资料等，一并提交，增强仲裁请求的可信度。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，最终作出裁决，要求公司支付拖欠工资及可能的赔偿金。 4. 向法院起诉 - 诉讼前置：如果对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；若公司在仲裁裁决规定的期限内未履行支付义务，且仲裁裁决已生效，你也可以直接向法院申请强制执行。 - 诉讼流程：准备好起诉状和相关证据，按照法院要求的程序进行立案、审理。法院判决后，若公司仍不执行，可通过法院的强制执行程序，如查询、冻结公司银行账户，查封、拍卖公司财产等方式来实现你的工资权益。 5. 寻求工会帮助 如果所在单位有工会组织，向工会反映情况，工会有义务代表职工与企业进行沟通协商，督促企业解决拖欠工资问题。

[律师回复]你好 欠了你多少工资

[律师回复]你好，有时间可以到律所详细咨询

[律师回复]你好，具体电话沟通一下

[律师回复]你好，协商不成的话只能申请劳动仲裁

[律师回复]你好，判决生效没有履行的话，可以申请法院强制执行。

[律师回复]好的，安排律师联系你

[律师回复]一般认为，20公里以内的调岗较为合理，超过30公里可能会影响合理性认定。 关键点：是否显著增加通勤成本、是否对生活和工作造成重大影响、是否符合劳动合同约定。 建议：先与公司协商解决，若无法达成一致，可以通过法律途径维护自身权益。