包括。
社会保险的费用由两部分组成,一部分是单位缴交的,一部分是个人缴交的。
最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。也就是说最低工资标准其实包含了个人缴交的社会保险费用在内。
对个人缴纳的社会保险费能否计入最低工资标准,《最低工资规定》第六条有明确规定,确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此,最低工资标准包含了个人缴纳的社会保险费。
所以,用人单位在依法代扣代缴社会保险费后,劳动者领取的工资是可能低于当地月最低工资标准的。
专业解答离职补偿通常包括绩效工资,这是劳务报酬的重要组成部分,计算时应该考虑在内。不过,具体怎么算还要看公司的规章制度和劳动合同是咋规定的。如果公司没把绩效工资算进去,你可以根据法律规定,通过合法途径来维护自己的权益,确保补偿公平合理。
专业解答劳动争议工资包括绩效工资。劳动争议范围包括:(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
专业解答代通知金包含的劳动者当月薪酬是否含绩效部分视情况而定。通常以劳动者上一个月的工资为计算依据,若上个月获得业绩奖金,代通知金可能包含;若无收益,则不包含。如非定额工资,需结合过去六个月平均工资确定代通知金额度。
专业解答在交通事故赔偿中,误工费可能包括受害者的绩效奖金损失。受害者需证明奖金损失与事故直接相关。根据最高人民法院的司法解释,误工费的数额基于误工时间和实际收入状况综合判断。误工时间由治疗机构证明,若伤情严重导致长期无法工作,可计算至伤残鉴定前的最后一个工作日。
专业解答绩效工资纠纷属于劳动仲裁范畴。员工与雇主在薪资福利上产生冲突时,可依法向劳动仲裁机构申请裁决,维护权益。出现劳动争议,员工可尝试与雇主协商,或请工会或第三方调解,力求和解。值得注意的是,工资争议不受一年仲裁时效限制。
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