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确认事实劳动关系有没有劳动仲裁时效
专业解答在处理劳动仲裁时，补偿金等数额通常会依据实际应得薪酬来计算，包括基本工资、津贴、补贴、奖金以及加班费等。不过，在一些特殊情况下，或者依据法律条文的规定，上述原则可能会进行调整，需要另行制定具体的计算标准，以保证每位劳动者的法定权益都能得到全面尊重和保护。
专业解答用人单位未与劳动者签订劳动合同，通过以下证据，可以认定双方存在事实劳动关系：1、工资卡、工资条或其它工资发放记录。(工资发放为现金可忽略)；2、职工花名册；3、“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件。
专业解答(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
专业解答劳动者触碰法律遭刑事追责时，用人单位可依法单方终止劳动合同。 此外，劳动者试用期内不符合岗位要求、严重渎职、违反规章制度等行为，用人单位同样有权单方解除劳动合同。这些都是法律规定的合法解除情形。
专业解答关于事实劳动关系证据材料的探讨与解读：为证实劳动关系，需提供以下证据：工资支付凭证、社保记录、工作证、服务证、招录信息、考勤记录及证人证言等。这些材料能够明确劳动关系，保障劳动者权益。
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