被公司口头辞退向其要赔付金后又不辞退我要我继续上班，那该怎么办?

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【法律意见】
员工提出离职之后，如果有本人签名的离职申请，那么单位是需要在三十天内安排员工离职。结清工资之后收回单位物品。到时候员工再要进入公司可以进行阻拦。
如果员工并没有本人签名的辞职申请，那么单位没有证据证明员工辞职，劳动关系是需要保留的，员工可以继续在单位工作。
【法律依据】
依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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1.首先你要证明你与用人单位有劳动关系。有劳动合同最好，没有的话，有下列东西也可以证明你们之间有劳动关系
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2.然后向他们告知你的投诉请求事项，最好能附上能证明你的合理诉求的相关证据。

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您好，可以来我律所详细了解情况帮你分析。为你排忧解惑