首页 > 法律咨询 > 黑龙江法律咨询 > 牡丹江法律咨询 > 牡丹江劳动合同法律咨询 > 就业协议一式三份,是一式三份还是三份三份

就业协议一式三份,是一式三份还是三份三份

简** 黑龙江-牡丹江 劳动合同咨询 2021.01.21 08:56:55 2469人阅读

就业协议一式三份,是一式三份还是三份三份

其他人都在看:
牡丹江律师 劳动纠纷律师 牡丹江劳动纠纷律师 更多律师>
咨询我

你好,关于上述的问题,解答如下,   议书一式三份,毕业生、用人单位和学校各执一份。  就业协议书由国家或市高校毕业生就业主管部门统一制表。签署就业协议书的程序如下:  
(一)毕业生和用人单位在就业协议书上签名盖章;  
(二)用人单位上级主管部门批准盖章;  
(三)用人单位必须在与毕业生签署协议书起的15天内,将协议书送学校毕业生就业工作部门;  
(四)学校同意盖章,并及时将意见反馈用人单位。  采用欺骗等手段签署的就业协议书无效,并由欺骗责任方承担违约责任.

2021-01-21 08:58:55 回复

对于这个问题,解答如下,购买股份协议书范文甲方:身份证号:乙方:身份证号:丙方:身份证号:丁方:身份证号:现有甲、乙、丙、丁四方合股(合伙)开办一家__________________,全面实施四方共同投资、共同合作经营的决策,成立股份制公司。经四方合伙人平等协商,本着互利合作的原则,签订本协议,以供信守。一、出资的数额:甲方出资________出资的形式________出资的时间__________乙方出资________出资的形式________出资的时间__________丙方出资________出资的形式________出资的时间__________丁方出资________出资的形式________出资的时间__________二、股权份额及股利分配:四方约定甲方占有股份公司股份____%;乙方占有股份股份____%;丙方占有股份公司股份____%;丁方占有股份公司股份____%(注:丁方实际出资为万元);四方以上述占有股份公司的股权份额比例享有分配公司股利,四方实际投入股本金数额及比例分配股利的依据。股份公司若产生利润后,甲乙丙丁可以提取可分得的利润,甲方可分得利润的____%,乙方可分得利润的____%,丙方可分得利润的____%,丁方可分得利润的____%(按公司的利润20%分红),其余部分留公司作为资本填充。如将股利投入公司作为运作资金,以加大资金来源,扩充市场份额,必须经四方方同意,并由甲乙丙丁四方同时进行。三、在合作期内的事项约定1、合伙期限:合伙期限为____年,自_______年____月____日起,至______年____月___日止。如公司正常经营,四方无意退了,则合同期限自动延续。2、入伙、退伙,出资的转让A入伙:①需承认本合同;②需经四方同意;③执行合同规定的权利义务。B退伙:①公司正常经营不允许退伙;如执意退伙,退伙后以退伙时的财产状况进行结算,不论何种方式出资,均以现金结算;按退伙人的投资股分60%退出。非经四方同意,如一方不愿继续合伙,而踢出一方时,则被踢出的一方,被迫退出时,则按公司当时财产状况进行结算的60%进行赔偿。⑤未经合同人同意而自行退伙给合伙造成损失的,应进行赔偿。3.、出资的转让:允许合伙人转让自己的出资。转让时合伙人有优先受让权,如转让合伙人以外的第三人,第三人按入伙对待,否则以退伙对待转让人4、的终止及终止后的事项。合伙因以下事由之一得终止:①合伙期届满;②全体合伙人同意终止合伙关系;③合伙事业完成或不能完成;④合伙事业违反法律被撤销;⑤根据有关当事人请求判决解散。合伙终止后的事项:①即行推举清算人,并邀请____________中间人(或公证员)参与清算;②清算后如有盈余,则按收取债权、清偿债务、返还出资、按比例分配剩余财产的顺序进行。固定资产和不可分物,可作价卖给合伙人或第三人,其价款参与分配;③清算后如有亏损,不论合伙人出资多少,先以合伙共同财产偿还,合伙财产不足清偿的部分,由合伙人按出资比例承担。纠纷的解决5、人之间如发生纠纷,应共同协商,本着有利于合伙事业发展的原则予以解决。如协商不成,可以诉诸。四、在成立股东后,全权委托________作为公司运作的总负责人(法人),全权处理公司的所有事务,必须实现公司一元化领导,处理公司事务,如有以下重大难题和关系公司各股东利益的重大事项,由股东研究同意后方可执行:1、单项费用支付超过________元;2、新产品的引进;3、重大的促销活动;4、公司章程约定的其他重大事项。五、公司今后如需增资,则甲乙丙丁四方共同出资,各占总投资额的25%.六、公司正常运营后,生产所需原材料必须由____方单独供应。九、本协议未尽事宜由四方共同协商,本协议一式5份,四方各执一份,见证方留存1份备案,自四方签字并经公司盖章确认后生效。甲方(签名):乙方(签名):丙方(签名):丁方(签名):年月日年月日公司盖章确认:公司负责人签字确认:

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 压一个月工资是是不是就是三月份工资5月份发

    专业解答“压一个月工资”指将上一月应发工资延至下月发放,只要在次月发放即符合法规。若拖延至第三月,则属拖欠工资违法行为。如遇此问题,员工可向劳动保障监察机构投诉或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

    2024.06.28 2590阅读
  • 行政处罚书一式三份是给谁的,法律如何规定

    专业解答当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对行政处罚书一式三份是给谁的,法律如何规定进行了解答,希望能解答您的问题。

    2024.03.03 2827阅读
  • 行政处罚书一式三份是给谁的

    专业解答当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对行政处罚书一式三份是给谁的进行了解答,希望能解答您的问题。

    2024.02.26 1875阅读
  • 行政处罚书一式三份是给什么人的

    专业解答为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与行政处罚书一式三份是给什么人的相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。

    2024.02.23 2230阅读
  • 劳动合同签署一式三份是合法的吗

    专业解答劳动合同签署一式三份是合法的, 一般用人单位与劳动者签订的劳动合同都是一式两份有劳动者和用人单位各执一份,有的公司要求三份劳动合同,一种可能是当地劳动行政部门要求用人单位在与劳动者签订劳动合同的同时,需要到属地劳动部门进行劳动用工备案提交劳动合同。

    2024.09.09 25250阅读
  • 离婚协议书是一式三份一样的吗

    2025.03.03 1290阅读
  • 离婚协议一式三份都是原件吗

    2025.02.19 864阅读
  • 行政处罚书一式三份是给谁的

    律师解析 没有三份,是两份。 《公安行政处罚决定书》一式两份,一份附卷,一份交被处罚人。 被处罚人应在附案卷的处罚决定书上签字。 如果有被侵害人的,公安机关应当将决定书副本抄送被侵害人。 登记管理机关作出行政处罚决定,应当在宣告后将决定书当场交付给被处罚社会组织的负责人,并由其负责人在《送达回证》上签名或者盖章,即为送达; 其负责人拒绝签名和盖章的,由案件承办人员在《送达回证》上注明。 登记管理机关在适用直接送达时需注意: ①无特殊情况的,均应适用直接送达的方式; ②由社会组织的法定代表人、主要负责人或者负责收件的人签收; ③受送达人有委托代理人的,可以送交其代理人签收; ④受送达人已向登记管理机关指定代收人的,送交代收人签收; ⑤送达法律文书必须有送达回证,由受送达人在送达回证上记明收到日期,签名或者盖章; ⑥受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。

    2025.02.05 907阅读
  • 2025年行政处罚书一式三份是给谁的

    律师解析 没有三份,是两份。 《公安行政处罚决定书》一式两份,一份附卷,一份交被处罚人。 被处罚人应在附案卷的处罚决定书上签字。 如果有被侵害人的,公安机关应当将决定书副本抄送被侵害人。 登记管理机关作出行政处罚决定,应当在宣告后将决定书当场交付给被处罚社会组织的负责人,并由其负责人在《送达回证》上签名或者盖章,即为送达; 其负责人拒绝签名和盖章的,由案件承办人员在《送达回证》上注明。 登记管理机关在适用直接送达时需注意: ①无特殊情况的,均应适用直接送达的方式; ②由社会组织的法定代表人、主要负责人或者负责收件的人签收; ③受送达人有委托代理人的,可以送交其代理人签收; ④受送达人已向登记管理机关指定代收人的,送交代收人签收; ⑤送达法律文书必须有送达回证,由受送达人在送达回证上记明收到日期,签名或者盖章; ⑥受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。

    2024.09.08 1321阅读
  • 三方合同是一式三份吗

    2024.09.04 1379阅读
热门专题 优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫