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满十年公司不签无固定期限合同，怎么办
您好，可以要求经济补偿，您方便的话，可以将您的详细情况告诉我，咨询是不收费的。我可以帮助您分析一下情况，看看证据是否充足，沟通方式就在我的主页。随时欢迎您！！！
您好，满十年公司不和您签订无固定期限劳动合同，建议您向公司提出要求签订无固定期限劳动合同，公司是应当和您订立无固定期限的劳动合同的。
可以书面提出要求签订无固定期限合同，具体可来电咨询或携带材料来所面谈
你好，可以申请劳动仲裁要求签订无固定期限劳动合同，需要提供更多的具体情况，才能给予准确的意见或建议
你好，具体情况是怎样的呢？我们可以为你提供专业的法律服务。
在用人单位工作满十年的已经签订了无固定期限劳动合同的，用人单位要单方解除劳动合同关系的可以在作出对劳动者赔偿后解除劳动合同关系，劳动者在用人单位满15年以上的且离法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同关系，参照《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
专业解答工作十年，员工可申请无固定期限劳动合同。企业拒绝，需支付经济补偿。合同未到期，员工应等待后再申请。解雇时，赔偿分两种情况：协商解除，按工作年限支付经济补偿；企业单方解除，需支付两倍补偿。员工应依法维权，确保权益不受损。
专业解答在劳动法律体系中，对于签署无固定期限合同有详细规定。劳动者需满足以下条件之一：在同一单位连续工作十年，或在单位实行劳动合同制度或改革后工作满十年且距退休年龄十年以上，或连续两次签订固定期限合同且未违反相关法律规定，或在满一年后未签订书面合同，均可签订无固定期限劳动合同。
专业解答在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工作十年未签订无固定期限劳动合同的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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