公司企业因迟到早退这类事罚员工的款是否合法?

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劳动法中规定每个月因违纪扣除员工的工资不得超过应得工资得百分之二十，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

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1、员工经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。
2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的，员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为，如果经单位警告仍不改正的，可以予以辞退。这种情况下，属于员工自身过错造成的解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿金。