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影响执行力的能力和执行力的关系是
执行力来源于执行，执行是什么执行就是行动和有结果的行动。对于执行力来讲，“力”看不到摸不着，自然无从下手，那么执行力就体现在执行上，我们就从执行说起，那么执行力的重点就在执行上。所以看执行力就要看是否每次都做到。执行=行动+结果的行动。执行就是迅速响应并且去做，对于做的事情要有结果。事情要出结果就不仅仅是行动的问题，那么个人的专业能力、处事能力、沟通能力等等都会影响到执行的结果。因此能力是执行力的一个条件，但不是唯一条件。
很大程度上是可以提高执行力的，但这些也并不是影响执行力的全部因素，还需要具体问题具体分析。如何套用高大上的管理工具来讲就是PDCA环节中的C做的不好。综上，没有建立检查的机制，大家是否认可，是否知道为什么要这么做，做这件事情对自身有什么好处如果要求本身就有问题，那大家肯定执行不好，做好这两点，而管理者却没能及时进行要求或动作，让大家认为不做或晚做也罢，其实团队执行力差的根源更多是团队负责人的原因，即没有给团队讲清楚why：1、检查不及时而没有奖罚机制，很多时候做了要求，如日报、要求是不是合理、周报、月报等，所以也会造成执行力不够，反过来讲，所以才会影响执行力。2又不断的让团队触碰你的管理底线影响执行力的关键点有两个
律师解析 执行财产刑的可能会对减刑产生影响。 罪犯积极执行财产刑和履行附带民事赔偿义务的，可视为有认罪悔罪表现，在减刑、假释时可以从宽掌握。 确实没有能力执行的，如果有其他符合减刑的情节也是可以减刑的。
律师解析 财产刑无力执行会影响减刑，但确实无力执行但满足以下条件的，仍可以减刑：阻止他人犯罪活动的；检举监狱内外重大犯罪活动，有发明创造或者技术革新的；在日常生产、生活中舍己救人的；在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的。
律师解析 会影响。罚金也是刑罚之一，实践里减刑假释的前提条件是确有悔改表现，如果连财产刑都抗拒不执行，那当然不能说有悔改表现，会影响减刑假释。但贫穷本身不是过错，确实是没钱没法支付，不能因此就抹杀犯人的积极表现。建议在能力范围内支付部分罚金，并实事求是地说明经济困难的情况，比如由当地政府开生活困难证明之类。
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