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职工工伤与职业病致残程度鉴定标准
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
专业解答根据我国法律，工伤九级员工有权要求公司支付9个月工资的伤残赔偿金，解除或终止劳动合同时，公司还需支付就业和医疗补助金。若公司未签书面合同或未缴社保，需支付双倍工资、经济补偿金、拖欠和加班工资，并补缴社保。协商无果可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
专业解答《中华人民共和国国家标准——劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》是工伤鉴定的重要依据，对劳动功能障碍和生活自理障碍程度进行等级鉴定，共十级。评定伤残等级需考虑医疗依赖性、器官损害程度、生理功能障碍、生活自理能力受损及其他因素。
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律师解析 根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，放假在一个工资支付周期内的，公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按当地政府规定的标准发给生活费。所谓一个工资支付周期，实行按月发放工资的，为一个月；按周发放工资的，为一周。放假一个月（或一周）内应当按劳动合同约定支付工资，满一个月（或一周）的次日起应当按当地政府规定的标准发给生活费。
律师解析 《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》是鉴定工伤的依据，其中的劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。而鉴定伤残等级应当综合考虑以下因素：医疗依赖；器官损伤；功能障碍；生活自理障碍；其他。
律师解析 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。鉴定伤残等级应当综合考虑以下因素：医疗依赖；器官损伤；功能障碍；生活自理障碍；其他。
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