劳务合同到期了，工厂不给辞职。直接走又不

如果是用人单位拖欠工资，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁根据《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行

一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：1、非试用期提前三十天辞职，试用期提前三天辞职，无需单位批准。2、提前三十日（或提前三日）以书面形式通知单位，这即是您解除劳动合同的法定条件，也是您解除劳动合同须遵守的法定程序。如果您没有履行该义务，对单位造成损失的，单位可要求您给予赔偿。3、如单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形的，您可以随时通知单位解除劳动合同，不需要提前三十日通知，并还可以要求单位支付经济补偿金。4、您按上述法定条件、法定程序解除劳动合同，如因单位的原因未安排办理工作交接，由单位自行承担责任。单位应当在解除劳动合同时一次性结算并向您付清工资。但是，需要情调的是，不要直接拿走货款因为如果金额大的话，您可能构成侵占罪，所以走合法途径辞职，并且主张工资。二、主要的法律依据1、《中华人民共和国劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：1、建议您首先应以书面形式提前三十日通知单位解除劳动合同，书面通知应当要求单位负责人签收，拒绝签收的，建议您以EMS邮寄送达。2、提前三十日的期限期满，您可自行离职离岗。3、如单位克扣、拖欠您的工资，您可以与单位协商解决，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。4、如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，您可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，您可以向人民提讼。5、鉴于协商、调解具有时间短、成本低、双方矛盾不激化等优点，建议您尽可能通过协商、调解等途径解除双方争议。