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工厂计划裁员，有补偿么
【法律意见】可以让工厂支付一笔经济补偿金。【法律依据】根据《劳动法》第二十六条的规定有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”情况，劳动者可以得到到“每工作一年一个月工资，不满一年按一年计算，但最多不超过12月”的经济补偿。
专业解答在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工厂裁员如何计算补偿,经济性裁员的程序的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
律师解析 公司裁员员工补偿金的计算方式如下： 1、协商解除经济补偿金=工作年限x月工资（超过12年的，按12年算）； 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限x月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）； 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限x月工资（超过12年的，按12年算）； 4、客观变化经济补偿金=工作年限x月工资； 5、经济裁员经济补偿金=工作年限x月工资； 6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）。
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