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哪些情况下单位不用支付经济补偿经济补偿金
1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。3、由于劳动者的过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。
专业解答用人单位提前30天解除劳动合同时，是否需要支付经济补偿金用人单位在预先告知期为30日的前提下向劳动者发出书面通知以解除劳动关系的行为，被誉为无过错性解雇，此举无需对劳动者做出任何形式的赔偿义务，然而，公司仍须按照国家相关法律法规的要求，向劳动者支付相应的经济补偿金。对于在本单位工作年限达一年以上的劳动者，用人单位应当参照法律规定，每满一年给予其一个月的工资作为经济补偿。
专业解答在无劳动者过错情况下，企业解除雇佣需支付经济补偿。但以下情况例外：劳动合同到期员工拒签续订，达到退休年龄者，雇佣不满1个月未获员工明确回应，以及终止非全日制用工。企业在这四种情况下无需支付赔偿金。
专业解答劳动者在遇到疾病无法复职、无法胜任岗位经培训调整无效、合同环境巨变协商未果、企业重整或破产清算等情形下，有权主张经济补偿，具体依据《劳动法》及《企业破产法》相关规定。
专业解答雇主需对解除劳动关系负责经济补偿，不论因缺乏必要劳动保护、不按规定支付薪酬、未依法购买社保、违规业务规则侵犯权益、劳动合同效力存疑或劳动者遇法定终止情形。雇主在上述任何情况下，自合同订立起解除与职工的关系，均需承担经济补偿责任。
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