劳动关系确认后要多长时间才能做工伤认定

[律师回复]你好，方便电话沟通案件详情吗

[律师回复]没有保险也可以走工伤流程，赔偿全部由老板承担

[律师回复]具体情况电话了解后为您解答

[律师回复]你好，留下联系方式，稍后给你解答

[律师回复]工伤等级是五级，一次性伤残补助金18个月，一次性医疗补助金30个月249300，一次性就业补助金30个月249300（男不超过55，女不超过45）

[律师回复]你好 具体是什么情况 详细说明

[律师回复]你好，我是肖律师，有22年经验，可以找我们处理

[律师回复]苏州法院判决是可以的

[律师回复]你好，现在是重新想追回赔偿吗

[律师回复]你好，有什么可以帮您？

[律师回复]你好 ，可以具体聊一下你的情况吗？

[律师回复]向用人单位报告工伤；提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗证明等材料；工伤认定后，若伤情影响劳动能力，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级；根据认定和鉴定结果，您有权享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤待遇。

[律师回复]您好留下您的手机号或者您可以联系1.5.8.9.5.6.4.7.2.9.1.有专业律师详细为您提供解答

[律师回复]伤残等级：这是确定伤残补助金数额的关键因素。伤残等级按一至十级划分，等级越高，伤残程度越严重，赔偿数额也越高。例如，一级伤残补助金为 27 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。 本人工资：是计算伤残补助金的基数。通常指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资 300% 的，按照统筹地区职工平均工资的 300% 计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资 60% 的，按照统筹地区职工平均工资的 60% 计算。 保险缴纳情况：如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，伤残补助金由工伤保险基金支付；若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，或者缴纳的保险金额不足，那么相应的伤残补助金需由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

[律师回复]您电话是多少 我电话跟你沟通