您好,关于这个问题,我的解答如下, 原工资是基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说,实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资均属基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
2020-12-25 11:06:55 回复专业解答在处理劳动争议时,劳动者提出的工资诉求通常涵盖基础工资、津贴、奖金以及加班费等各种应得报酬。然而,具体的薪酬计算可能因劳动合同的具体内容、公司内部规章,以及工作的实际情况等多重因素而有所变化。
专业解答产假期间薪资视保险情况而定。未参加生育保险的女职员,产假期间领取全额工资;参加生育保险的,则领取上一年度月平均工资。女雇员生育首孩享至少90天带薪假期,全额工资包括补贴、奖金、福利和出勤工资等。
专业解答病假期间工资发放标准:劳工合同或集体合同有约定则按约定,无约定则通过工资集体协商确定,无协商则按岗位正常出勤总工资的70%计算,不低于当地最低工资水平。计算基础为职工工资性收入,计薪日包括制度工作日和法定节假日。
专业解答探讨补偿金额是否包含基本工资及全额工资,关键在于理解“N+1”赔偿标准。此标准非指固定基本工资或全额薪酬,而是依据劳动者前十二个月平均收入计算。其中,“N”指《劳动合同法》规定的经济补偿,“+1”为额外一个月工资。因此,补偿金额包含劳动者的平均收入,但不特指基本工资或全额工资。
专业解答产假期间薪资视保险情况而定。未参加生育保险的女职员,产假期间领取全额工资;参加生育保险的,则领取上一年度月平均工资。女雇员生育首孩享至少90天带薪假期,全额工资包括补贴、奖金、福利和出勤工资等。
律师解析 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
律师解析 病假工资是基本工资。 对于病假工资,不低于当地最低工资的80%就可以。 根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。
律师解析 婚假发的是全额工资,是员工的基本工资,没有加班工资与奖金之类的。 用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。
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