工人干活出现意外事故。谁负责医药费?

[律师回复]立即就医：尽快前往医院治疗，确保伤情得到妥善处理。 报告公司：及时向公司报告工伤情况，要求公司协助处理。 申请工伤认定：向劳动部门申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇。

[律师回复]你这是是工伤的鉴定还是人身损害的鉴定

[律师回复]属于工伤的话，先申请认定工伤，再鉴定后赔偿。也可以先协商看具体的结论再定

[律师回复]工厂里施工发生了工伤事故，先申请工伤认定，收集证据比如工商事故发生的现场照片，考勤记录劳动合同工作证，和老板的沟通记录聊 天等等，保存医疗凭证做完以上步骤，和老板协商协商不成申请劳动仲裁

[律师回复]你好，可以要求单位申请工伤认定

[律师回复]不要紧，只要提供在工作场所、因工作原因受伤的相关证据就行了，需要帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复]你可以简单说一下情况吗

[律师回复]您好，近期有处理类似案件，可以联系电话具体沟通下或者加下联系方式1375829—4976

[律师回复]工伤认定和赔偿的核心依据是工伤事实本身，与劳动合同的签订主体（无论是总公司还是分公司）无关,只要工伤事实成立并已获得正式认定，赔偿就不会因为劳动合同的变更而受到任何影响

[律师回复]你好，可以通过诉讼程序向公司主张赔偿。

[律师回复]你好，安排人和你联系

[律师回复]你好，由用人单位支付。

[律师回复]停工留薪期最长不超过12个月，可以加联系方式详细，

[律师回复]属于工伤首先到劳动局申报，若单位不配合可以委托专业的工伤律师代理

[律师回复]你好，先提供劳动关系以及工伤的证据材料申请认定工伤，然后认定下来后申请劳动能力等级鉴定，根据鉴定的结果主张赔偿。