你好，工伤认定以后，直接找厂里协商赔偿，

[律师回复]立即就医：尽快前往医院治疗，确保伤情得到妥善处理。 报告公司：及时向公司报告工伤情况，要求公司协助处理。 申请工伤认定：向劳动部门申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇。

[律师回复]这就属于工伤范畴了，先去医院检查报告证明都留着，再申请工伤认定走正常工伤流程好了，需要协助到时候加我好友

[律师回复]属于工伤的话，先申请认定工伤，再鉴定后赔偿。也可以先协商看具体的结论再定

[律师回复]工厂里施工发生了工伤事故，先申请工伤认定，收集证据比如工商事故发生的现场照片，考勤记录劳动合同工作证，和老板的沟通记录聊 天等等，保存医疗凭证做完以上步骤，和老板协商协商不成申请劳动仲裁

[律师回复]你好，可以要求单位申请工伤认定

[律师回复]不要紧，只要提供在工作场所、因工作原因受伤的相关证据就行了，需要帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复]你好，已经认定工伤了吗

[律师回复]您好，近期有处理类似案件，可以联系电话具体沟通下或者加下联系方式1375829—4976

[律师回复]你可以简单说一下情况吗

[律师回复]工伤认定和赔偿的核心依据是工伤事实本身，与劳动合同的签订主体（无论是总公司还是分公司）无关,只要工伤事实成立并已获得正式认定，赔偿就不会因为劳动合同的变更而受到任何影响

[律师回复]你好，可以通过诉讼程序向公司主张赔偿。

[律师回复]你好，由用人单位支付。

[律师回复]属于工伤首先到劳动局申报，若单位不配合可以委托专业的工伤律师代理

[律师回复]您好。医院的出具的误工休息天数或者定残天数计算

[律师回复]如果公司一直拖着不申报工伤，你可以通过以下方式维护自己的权益并准备相应资料： 自行申报工伤需准备的资料 工伤认定申请表：可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取，需如实填写职工个人及用人单位信息、事故发生经过等情况。 劳动关系证明材料：包括劳动合同文本；若没有劳动合同，可提供工资支付凭证（如工资条、银行工资流水明细等）、工作证、考勤记录、其他同事证言等能证明存在劳动关系的材料。 医疗诊断证明材料：准备诊断证明书、诊断病历、检查报告等医疗诊断证明，用于确定职工所受伤害情况，需清晰显示受伤情况、诊断结果，如腰 1-2 横突骨折的诊断结论等。 事故情况证明材料：例如事故现场的证人证言、相关监控视频等，清晰说明事故发生的时间、地点、原因及经过，辅助认定工伤事实。如有其他特殊情况，可能还需其他特殊材料，如职工死亡提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明等。 投诉与仲裁、诉讼需准备的资料 与公司沟通记录：如与公司负责人、人力资源部门等就工伤申报问题进行沟通的聊天记录、通话录音、电子邮件等，证明公司拖延不申报的情况。 其他证明材料：如用人单位的营业执照副本复印件等，以便核实用人单位的主体资格；以及能证明因公司未申报工伤给你造成损失的材料，如因延误治疗增加的费用支出凭证等。