酒店拆迁，只有装修费，搬迁费，没有企业损

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一级资质标准
企业资产
净资产1500万元以上。
企业主要人员
(1)建筑工程专业一级注册建造师不少于5人。
(2)技术负责人具有10年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有工程序列高级职称或建筑工程专业一级注册建造师(或一级注册建筑师或一级注册结构工程师)执业资格;建筑美术设计、结构、暖通、给排水、电气等专业中级以上职称人员不少于10人。
(3)持有岗位证书的施工现场管理人员不少于30人，且施工员、质量员、安全员、材料员、造价员、劳务员、资料员等人员齐全。
(4)经考核或培训合格的木工、砌筑工、镶贴工、油漆工、石作业工、水电工等中级工以上技术工人不少于30人。
企业工程业绩
近5年承担过单项合同额1500万元以上的装修装饰工程2项，工程质量合格。
二级资质标准
企业资产
净资产200万元以上。
企业主要人员
(1)建筑工程专业注册建造师不少于3人。
(2)技术负责人具有8年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有工程序列中级以上职称或建筑工程专业注册建造师(或注册建筑师或注册结构工程师)执业资格;建筑美术设计、结构、暖通、给排水、电气等专业中级以上职称人员不少于5人。
(3)持有岗位证书的施工现场管理人员不少于10人，且施工员、质量员、安全员、材料员、造价员、劳务员、资料员等人员齐全。
(4)经考核或培训合格的木工、砌筑工、镶贴工、油漆工、石作业工、水电工等专业技术工人不少于15人。
(4)技术负责人(或注册建造师)主持完成过本类别工程业绩不少于2项。济南搬迁装修补偿标准如上所述

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看搬迁去哪里

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1、厂房搬迁，如果搬到厂行政区域外的话，属于劳动合同法规定的客观情况发生变化，导致原合同无法继续履行的情形，如果员工不愿去新的厂址的话，用人单位应解除合同，并支付经济补偿金的。rn
2、《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：rn（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；rn（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；rn（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。rn　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：rn　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；rn　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；rn　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；