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试用期被单位辞退（只是被告知不符合录用条件），是否有补偿。现在只是多给了三天工资
您好，具体详谈
专业解答假设企业确实已具备充分证据以证实劳动者无法胜任其岗位职责的判断，那么劳动者将无权提出任何形式的赔偿主张；然而，若企业未能提供任何确凿证据以支持其观点，则劳动者有权向企业索求相应的经济赔偿金，且此类赔偿金应按照劳动者半月工资标准予以计算支付。
专业解答若企业能证明劳动者不胜任现有职位，劳动者无权索赔。企业未能举证证实该情况的存在，在此前提下，根据法律规定，劳动者有权向企业索取经济赔偿，金额标准定为该劳动者正常工作状态下半个月的应得薪资报酬。
专业解答劳动者在试用期如未能达到用人单位的录取标准，用人单位有权单方解除劳动合同，但需提供相关证据。 争议可通过仲裁或诉讼解决。 解除条件包括： 1）未达到录取标准； 2）严重失职、贪污舞弊并造成重大损失； 3）与其他单位同时劳动关系，影响本单位工作且拒不改正； 4）以欺诈、威胁或利用他人困境，违背真实意愿订立劳动合同。
专业解答1、劳动者违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的。2、在试用期间存在工作失误的，对工作失误的认定以劳动法相关规定、用人单位规章制度以及双方合同约定内容为判断标准。双方约定属于用人单位考核劳动者试用期不符合录用条件的其他情况。接下来，我们通过下文告诉大家试用期被证明不符合录用条件的有哪些情况。
专业解答为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与试用期被证明不符合录用条件相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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