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公司倒闭员工赔偿最多几个月?

ask****975 上海-浦东新区 劳动争议咨询 2020.12.16 15:03:20 1437人阅读

公司倒闭 员工赔偿最多几个月?

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最佳回复
地区:上海-浦东新区 咨询解答:18020条

你好,一般是根据您的工作年龄进行计算的。您方便的话可以将您的详细请况通过电话告诉我们,我们可以帮助您收集证据,必要的时候可以帮助您提起诉讼。请放心,来电咨询是免费的,我们会保护您的信息。联系方式在我的主页就可以看到,期待您的来电!

2020-12-16 16:34:05 回复
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15721469483 (咨询请说明来自律图)
地区:上海-静安区 咨询解答:7399条

您好,经济补偿金这是根据工作年限去进行计算的。

2020-12-16 15:04:56 回复
地区:上海-静安区 咨询解答:13240条

您好,工作满一年赔付1个月,满6个月不满1年赔付半个月

2020-12-16 17:57:17 回复
地区:上海-徐汇区 咨询解答:5136条

你好,按照工作年限算月份赔,除非你工资超职平工资三倍,有12个月的限制

2020-12-16 15:19:34 回复
地区:上海-浦东新区 咨询解答:19728条

公司倒闭 员工赔偿最多几个月公司倒闭 员工赔偿最多几个月公司倒闭 员工赔偿最多几个月

2020-12-16 15:10:57 回复
地区:上海-普陀区 咨询解答:6331条

你好,按照员工的工作年限进行一个赔偿的,一年算作一个月

2020-12-16 15:10:37 回复
地区:上海-普陀区 咨询解答:44528条

按照司龄补偿,按照司龄补偿,按照司龄补偿,

2020-12-16 15:09:16 回复
地区:上海-静安区 咨询解答:13898条

要了解下详情方便帮你解答一下,我们可以帮到您。

2020-12-16 15:08:26 回复
地区:上海-闵行区 咨询解答:33373条

你好  具体情况可以详细说一下吗  希望可以帮助到你

2020-12-16 15:05:52 回复
地区:上海-黄浦区 咨询解答:11598条

您好,具体说下吧您的诉求是什么?这边可以提供帮助

2020-12-16 15:05:20 回复
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你好,关于上述的问题,解答如下,补偿金的标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定,公司破产后,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。支付顺序:职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算:满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算),破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。根据相关法律法规规定,劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

解答如下,现如今,很公司面临着倒闭的危险。那么,公司倒闭了员工最关心的问题当然是:公司倒闭员工有赔偿吗。针对这个问题不同的公司有不同的解决方案。总之呢,公司倒闭员工会得到一定的赔偿,只不过是多少的问题罢了。下面是关于赔偿方面的具体问题。一、公司倒闭员工有赔偿吗根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。二、员工赔偿标准根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序:职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算:满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算),破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。三、经济补偿金标准这个标准以应发工资为计算基数,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是按经济补偿金的标准的二倍支付。(用人单位违法解除劳动合同的情况下)。中华人民共和国劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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