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公司破产清算员工补偿
专业解答在企业破产清算时，员工的经济赔偿主要根据工龄和薪资来确定。具体来说，每工作满一年，员工可以获得一个月工资的补偿；超过六个月但不足一年的，按一年计算；不足六个月的，则补偿半个月工资。月工资按照前12个月的平均收入计算。如果员工的月工资超过当地平均工资的三倍，那么补偿将按照当地平均工资的三倍封顶。此外，最长的补偿年限为12年。
专业解答根据《企业破产法》规定，企业在破产清算时，应向员工支付经济补偿。补偿标准根据员工的服务年限确定，服务满30年的员工可获得30个月工资的补偿。补偿基数为解约前12个月的平均工资，但如果员工工资超过当地职工平均工资的三倍，将按照三倍计算，并且年限补偿的上限为12年。
专业解答当企业破产时，员工的薪酬和福利会被优先考虑。法律规定，破产财产的清偿顺序是：首先是员工的薪资、社保和补偿金，其次是社会保险欠费和税款，最后是普通债权。员工需要积极参与清算过程，申报自己的工资债权。清算小组会依法核实并清偿这些债权。
专业解答根据相关法律规定，公司破产清算时，员工工资、医疗补助、伤残津贴、抚恤金等都属于优先清偿的项目，这些都属于破产企业所欠职工的费用。在清偿顺序上，首先是职工工资、医疗伤残补助以及社保费用，如果存在欠缴社保费和税款的情况，也需要在这之前进行清偿。而普通债权则排在最后。破产费用和共益债务则享有优先受偿的权利。
专业解答当企业破产清算时，给员工的补偿通常不受年龄限制。这时会根据《中华人民共和国企业破产法》等相关法规进行清算。具体来说，员工的经济赔偿会根据工作年限来算，每满一年给一个月工资的赔偿。工作超过六个月但不满一年，也算作一年；不满六个月的，给半个月工资的赔偿。
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