专业解答十周年以上的在职员工若遭雇主解雇,可获得相应的经济赔偿金,其额度为其10个月的基本工资。依据相关法律规定,经济赔偿金应该按照该员工在原单位供职时间的长短,以每年一个月工资的标准进行计算。而所谓的月工资,则特指劳动者在与企业解除或终止劳动合同时的最近连续十二个月内的平均收入。
专业解答鉴于此,倘若企业出于自身原因主动解雇员工,则需根据实际情况为之提供相应的经济补偿。具体而言,经济补偿应依据该劳动者在本企业所服务的时长而定,每满一整年便依照其一个月之工资标准进行支付;对于工作满六个月但未达整年者,以一年视为其年限计算标准;至于工作时间不足六个月的劳动者,则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
专业解答当劳动者达到法定退休年龄且满足退休条件时,即使劳动合同未到期,也需依法提前解除。这种情况下,公司无需支付经济赔偿。因此,在合法解除劳动合同时,不存在经济赔偿问题。
专业解答员工遭遇雇主劝退,权益受损时,可依据法规寻求双倍经济补偿。补偿金额按工龄计算,不满半年给半个月工资,满半年算一年,每多一年加一个月工资。如强制解除有争议,员工有权要求赔偿。协商解除则按比例获经济补偿。一年内可提请仲裁。工资过高地区,补偿参照当地月均收入三倍,年限上限12年。
专业解答在服务满十年后被解雇不一定有补偿,但若因疾病、工伤无法胜任原职或经培训未改善绩效,以及劳动合同因重大环境变化无法履行,劳动者有权获得补偿。补偿金额依据过去十个月的平均工资,赔偿月数按实际服务时间计算。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯