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手指伤残鉴定九级应赔多少钱,手指受伤
解答如下, 和你具体工资挂钩,如果和单位解除劳动关系可以主张的工伤待遇有:(若继续在单位上班后两者不可以要)护理费(凭发票)、住院伙食费、医疗费(凭发票)、一次性伤残补助金:自己工资×9(如果工资低于统筹地区平均工资百分之六十按后者计算)、一次性工伤医疗补助金:统筹地区平均工资×6、一次性伤残就业补助金:统筹地区平均工资×10、停工留薪期:6/3(看具体情形,特殊情形可延长)×自己工资
根据你的问题解答如下,【法律意见】工伤九级赔偿项目包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费。一次性伤残补助金:9个月本人工资。解除劳动合同的,还需赔偿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(16个月统筹地区上年度职工月平均工资)。《工伤保险条例》第十七条:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
对于手指九级伤残鉴定标准这个问题,解答如下,(1)癫痫轻度(2)中毒性周围神经病轻度感觉障碍(3)脑挫裂伤无功能障碍(4)开颅手术后无功能障碍者(5)颅内异物无功能障碍(6)颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄,支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍(7)符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者(8)发际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发,需戴假发者(9)颈部瘢痕畸形,不影响活动(10)全身瘢痕占体表面积≥5(11)面部有≥8c2或三处以上≥1c2的瘢痕(12)两个以上横突骨折后遗腰痛(13)三个节段脊柱内固定术(14)脊椎压缩前缘高度12者(15)椎间盘切除术后无功能障碍(16)一拇指末节部分12缺失(17)一手食指2~3节缺失(18)一拇指指间关节功能丧失(19)一足拇趾末节缺失(20)除拇趾外其他才趾缺失或瘢痕畸形,功能不全(21)跖骨或跗骨骨折影响足弓者(22)患肢外伤后一年仍持续存在下肢中度以上凹陷性水肿者(23)骨折内固定术后,无功能障碍者(24)外伤后膝关节半月板切除、髌骨切除、膝关节交叉韧带修补术后无功能障碍(25)第Ⅴ对脑神经眼支(26)眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相着2或错位变形影响外观者(27)一眼矫正视力≤0.3,另眼矫正视力0.6(28)双眼矫正视力等于0.5(29)泪器损伤,手术无法改进溢泪者(30)双耳听力损失≥31dB或一耳损失≥71dB(31)发声及言语不畅(32)铬鼻病有医疗依赖(33)牙槽骨损伤长度4c,牙脱落4个及以上(34)上、下颌骨骨折,经牵引、固定治疗后无功能障碍者(35)肺修补术(36)肺内异物滞留或异物摘除术(37)膈肌修补术(38)限局性脓胸行胸膜剥脱术(39)食管修补术(40)胃修补术后(41)十二指肠修补术(42)小肠修补术后(43)结肠修补术后(44)肝修补术后(45)胆囊切除(46)开腹探查术后(47)脾修补术后(48)胰修补术后(49)肾修补术后(50)膀胱修补术后(51)子宫修补术后(52)一侧卵巢部分切除(53)修补或成形术后(54)乳腺成形术后。
专业解答十级伤残的赔偿金额不是固定的,需要考虑医疗、误工、护理以及残疾赔偿等费用。如果是工伤,还会增加一次性补助金。具体的赔偿金额会根据薪资、医疗花费、当地平均工资等因素进行调整,差异可能达到数万元甚至十多万元,具体需要综合评估确定。
专业解答依据法规和医学标准,该职工可能达到十级伤残,表现为非拇指手指远端功能受限或骨折愈合无明显功能损害。工伤保险基金会将支付七个月本薪的生活补助费。若合约终止或解雇,职工可享受一次性工伤医疗补贴和伤退补偿,额度受地域政策影响,需参照地方指引。
专业解答法院收到诉讼状后,七日内审查起诉要件,符合条件则立案,不符则裁决不受理。简易程序三个月内一审,普通程序六个月内。二审通常在三个月内判决。法院严格遵循法律程序,确保公正审判。
专业解答手指工伤评为10级伤残,业主可获多项补偿:医疗费用、7个月固定收入的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金及伙食补助、护理、交通等补偿。具体金额依项目和法规政策计算。
律师解析 工伤九级的伤残赔偿为8个月的本人工资,九级工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。 如果用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 工伤九级劳动者主动提出离职的,没有经济补偿金。
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