专业解答单位和个人所交的比例不一样,所交的险种也不一样。个人只需要负责缴纳养老保险、医疗保险、失业保险;而单位需要缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、剩生育保险、工伤保险。《社会保险法》第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
专业解答本文比较了个人缴付养老保险与企业缴付养老保险的主要差异,包括办理流程、缴费比例、费用承担、缴费方式、退休年龄、缴费性质及资格规定、养老金领取金额等。个人缴纳相对简便,比例低,经济压力小,自主选择性高,但资格要求较宽松;企业缴纳则更规范,比例高,经济压力大,具有强制性,需符合稳定就业条件。这些差异为个人和企业选择养老保险提供了参考。
专业解答作为公司法定代表人,若为自然人,可在他处任职并参保。但当所在公司与彼公司存在业务竞争时,法定代表人不得在其他单位就业,以免违反竞业限制。法人非特指个人,而是追求盈利的团体组织形态。
专业解答个人养老保险缴费约占总额的20%,而企业参与时,个人承担8%,企业承担16%。企业缴费以员工月平均工资为基,个人缴费则基于社会平均工资,并可在60%-300%范围内选择。个人缴费全入个人账户,企业缴费入统筹账户。企业缴费具法律约束力,个人缴费自愿。个人参保无工作限制,而企业需员工在职。个人城乡养老保险法定退休年龄为60岁,企业养老保险则男性60岁、女性50岁。
专业解答缴纳条件、金额和报销比例因医保类型而异。个人医保主要由个人承担,按年调整,报销比例较低;单位医保则单位与个人共同分担,每月缴纳,报销比例较高。个人医保无退休待遇,而单位医保符合条件者可领取退休金。
律师解析 个人交社保和公司交社保的区别就在于个人交社保由自己全额付费,而公司则是自己交一部分,公司交一部分。 1.两者定义不同: (1)我们通常所说的单位职工社保一般包括: 养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,简称五险。 其中养老保险、医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担,具体缴费比例每个省份都不一样,而工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。 (2)灵活就业人员(个人)社保为灵活就业人员提供了最基础的社会保障,主要是起到促进劳动力合理流动和城镇化具有一举多得的效用,切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益。 2.两者参加险种不同: (1)单位职工社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,简称五险。 (2)灵活就业人员社保只参加养老保险和医疗保险,部分地区可以参加失业保险。 险种比较单一。 两者缴费基数不同: (1)单位缴纳社保的缴费基数为: 职工上年度平均工资(高月社平的300%的,按照300%缴纳; 低于社平60%的,按60%缴纳)。 也就是说跟员工本人的平均工资挂钩。 (2)个人缴纳社保的缴费基数固定为高、中、低三档,供个人选择,三个档次的缴费基数在社平的60%-300%之间,选择具有灵活性。 3.两者缴费金额不同: (1)单位缴纳社保养老、医疗和失业保险由单位和个人共同承担,单位占大头,个人占小头。 另外生育保险和工伤保险均由单位缴纳。 (2)个人缴纳社保的养老保险和医疗保险的所有费用均由本人承担,缴费金额较多。 4.两者有户籍限制: (1)单位缴纳社保不分本地或者外地,只要全日制上班均可以缴纳。 (2)个人缴纳社保须为本地人,外地只能参加职工社保,有一定的地域户口限制。
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