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公司无力缴纳公司所欠社保,应该怎么办
解答如下,公司法定代表人,公司是否需要为其缴交社会保险,需要根据实际情况进行确定。如果公司与法定代表人不存在劳动关系的,公司不需要为其缴交社会保险。如果公司与法定代表人存在劳动关系的,公司需要为法定代表人缴交社会保险。具体情况,请自行根据实际情况及相关规定进行核实确定。相关规定:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
专业解答根据劳动合同法规定,企业破产时,员工社保金赔付问题应按以下方式处理:员工每工作满一年,可获得一个月工资的补偿;工作超过六个月但不满一年的,按一年计算;工作不满六个月的,给予员工半个月工资的补偿。此外,企业须停保所有员工的社保,并结清相关费用。
专业解答如果觉得公司没有依法缴纳社保的补偿标准不合理,那就先跟公司商量着解决吧。要是商量了也没用,那就去当地的劳动监察部门投诉,或者去申请劳动仲裁。在这过程中,记得把劳动合同、工资单、岗位证明这些能证明你和公司存在劳动关系,以及公司有违规行为的证据都收集好,这样才能保证你维权是有依据的。
专业解答根据相关法律法规,企业没有全额缴纳社会保险费属于违规行为。如果公司没有履行这个责任,那员工享受养老、医疗、失业等保障也会受到影响。雇主有义务按照国家法律和员工工资,及时、足额地缴纳社会保险。
专业解答如果公司没有依法缴纳社保,申请劳动仲裁的胜算很大。你需要准备劳动合同、工资单、工作证等能够证明劳动关系的证据。当你的证据充分且有说服力时,仲裁机构会支持你的诉求,要求公司补缴社保费用。
专业解答公司扣留员工社保费用却未实际缴纳时,员工有权要求补缴。若公司拒绝,可向劳动行政管理部门投诉,由社会保险费征收机构采取限制和惩罚措施,并自拖欠之日起按日加收万分之五的滞纳金,以促其尽快缴费。
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