您好，对于您提出的问题，我的解答是, 你好，劳动法是我专业方向之一，很高兴回答你的问题，单位强制要求员工缴纳医疗保险一方面是劳动法相关法律对单位的一个强制要求，法律规定单位必须要为员工缴纳相应的保险，否则就触犯劳动法的规定了，单位这样做是有法律上的理由的，另一方面单位缴纳医疗保险也是对员工的一种保障，但是现实情况中就存在有些员工原先可能已经在老家缴纳了新农合或者是缴纳了居民保险，那么这种情况下如果要缴纳城镇职工医疗保险就要办停之前的保险。值得注意的是单位为员工缴纳保险，员工个人承担8%，单位承担20%，现实中也存在单位在月末发工资时直接将单位应承担的20%从员工工资中扣除，这种做法是违法的。
2020-12-02 18:59:40 回复公司缴纳生育保险是必须的，生育保险属于强制性保险，由本人所在单位进行交纳，而且是用人单位必须为你交纳，个人是无法交纳的，生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策，而且不论胎儿是否正常产下，即使胎儿死亡，流产等均能享受生育保险。 1.在享受生育津贴前，单位需要为本人申缴生育保险，需要准备三个表、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表、社保登记表、养老、工作和生育保险人员增减表，些三表由企业准备； 2.由单位持此三表前往社会劳动保险部门进行申报，劳动保险部门受理后，会返回两个盖章后的表； 3.等到下个月，单位就可以正常缴纳新增员工的生育保险费用，这个要去税务部门交纳； 4.办理医疗证：怀孕后，由用人单位携带相关材料到社会劳动保险部门进行办理； 5.女职工生完孩子，产假满30内前（注意时间哦，逾期办理比较麻烦）向社会劳动保险部门提交材料进行保险支付的办理； 6.等待审核后，工作人员开据城镇企业职工生育保险费申请表； 7.在进行保险支付办理的材料主要有：城镇企业职工生育情况表、身份证明信息、出生证、医院的医务证明、医务结算的单子等； 8.等待社会劳动保险部门审批完成后，本人可以携带相关证件到社保部门领取生育保险的报销金。
需要根据具体的情况判断，如果确认存在劳动关系的，单位一般需要为员工缴纳公积金
是的，单位不交的，可以向社保经办部门投诉要求补缴
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