丈夫在单位工亡妻子能得到精神补偿吗

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解答如下, 《婚姻法》第三十二条的法定提出离婚的理由第五项中指出“其他导致夫妻感情破裂的情形”，是指前四项法定理由以外的其他理由，如因配偶患有精神病，导致夫妻感情破裂，一方可以向人民提出离婚诉讼，如果理由成立，经调解无效，人民可以判决离婚。配偶患有精神病的情形有以下三种情况：
（
1）婚前曾患过精神病，婚后因受某种复发；
（
2）婚前未曾患有精神病，婚后因某种强或外伤造成精神病；
（
3）因精神病遗传而在婚后患精神病。因婚前患过精神病或因家族有精神病遗传患精神病，不论是否隐瞒，均不是准予或不准予离婚的理由。《婚姻法》规定的“感情确已破裂”的原因是由配偶患有精神病所致，离婚的理由是可以成立的。因配偶患有精神病而提起离婚诉讼的，应首先解决好精神病病人的监护人、生活起居等问题，绝不能因离婚而造成社会的不稳定。离婚，是处理、解决夫妻身份问题，必须由本人亲自进行，其他人是不能代为行使的，但是，因精神病人的特殊情况，也应当尊重其权利，如果是间歇性精神病，应当在其精神正常的时间进行诉讼，如果是无诉讼能力或者是限制行为能力的精神病人，应由其父母、成年子女、共同生活的有抚养关系的兄弟姐妹代为诉讼。

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你好，根据《工伤保险条例》的法律规定，工伤损害不能主张精神损害赔偿，理由如下：工伤赔偿标准是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《工伤保险条例》对各项工伤保险待遇均作了明确规定，并未规定精神损害赔偿.《条例》的立法宗旨和制度目有是给予经济补偿;工伤职工只能要求用人单位承担工伤保险责任，而不能直接要求用人单位承担民事赔偿责任.因此建议委托律师代理按照工伤保险条例的规定，依法主张一次性工亡补偿金，丧葬补助金及供养亲属抚恤金等。希望为你提供的法律服务给你带来帮助。

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你好，根据《工伤保险条例》的法律规定，工伤损害不能主张精神损害赔偿，理由如下：工伤赔偿标准是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《工伤保险条例》对各项工伤保险待遇均作了明确规定，并未规定精神损害赔偿.《条例》的立法宗旨和制度目有是给予经济补偿;工伤职工只能要求用人单位承担工伤保险责任，而不能直接要求用人单位承担民事赔偿责任.因此建议委托律师代理按照工伤保险条例的规定，依法主张一次性工亡补偿金，丧葬补助金及供养亲属抚恤金等。希望为你提供的法律服务给你带来帮助。