在电子厂上班，上够八小时了可以不加班么，如果非让我加班我不加走了会算旷工么？

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五一休假上班有加班费。五一劳动节属于法定休假日，根据2009年8月27日最新颁布实施的《中华人民共和国劳动法(2009修正)》，其中第四章第四十四条“延长工时的报酬支付”规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：?
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；?
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。扩展资料：新华社上海4月27日电（记者　周蕊）“五一”国际劳动节，如果劳动者需要加班，加班工资怎么算记者从劳动部门了解到，5月1日加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300支付加班工资。据国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知，4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日（星期六）上班。根据相关法规，用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300另行支付加班工资；4月29日到30日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70确定。按照4月1日起上海执行的月最低工资标准2420元计算，劳动者在5月1日当天加班，每天的加班工资至少有333元。如果3天都加班、不调休，加班工资至少有778元

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尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，你的这个情况，可以依法主张相应的权利的，建议直接向法院起诉主张相应的权益较为合适。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。