妻子是有权终止妊娠的。
《中华人民共和国妇女权益保障法》规定,妇女有按照国家有关规定生育子女的权利,也有不生育的自由。 育龄夫妻双方按照国家有关规定计划生育,有关部门应当提供安全、有效的避孕药具和技术,保障实施节育手术的妇女的健康和安全。 国家实行婚前保健、孕产期保健制度,发展母婴保健事业。各级人民政府应当采取措施,保障妇女享有计划生育技术服务,提高妇女的生殖健康水平。
如果对方要求“母亲”中止妊娠,母亲能否要求对方承担“违约”责任 答案是不能。因为在我国,行为是被法律禁止的。协议无论是口头的还是书面的,都没有法律效力,即使一方违反了约定,另一方也不能依据协议追究对方的法律责任。 选择方式生育,不仅母亲有风险,委托方同样有风险。因母亲违反协议,拒绝将孩子交给委托父母而引发的纠纷也十分常见,此时的委托方可能是人财两空。如所生孩子因是女孩或身有残疾,被委托父母“拒收”,母亲又无力抚养或不愿抚养,则无辜的孩子就成了最大的受害者。因此,在协议不为法律认可的情况下,选择显然是不明智的。 生的孩子怎么办 由于协议无效,协议中确定的亲子关系也不能产生法律效力。根据“分娩者为母亲”的推定原则,母亲为孩子法律意义上的母亲;而委托的男方与孩子有血缘关系,应确定其为孩子生父,即因协议而生下的孩子应为该男方与母亲的非婚生子女,两人对孩子负有法定抚养义务。
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况,大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算?国庆和中秋同一天加班怎么算?下面律图小编为您简单介绍相关知识。
国庆节和中秋节都是我国法定休假日,根据法律规定,法定休假日安排职工上班的,需要支付加班费,那么国庆中秋的加班工资该怎么来计算呢?国庆节假期三倍工资怎么算?中秋国庆怎么算假期?下面来为大家详细介绍。
一般公司的工资管理制度中都会涉及到工资条,那么工资条究竟具有怎样的法律效率呢,工资条适用范围是什么,工资条保管期限有哪些,工资条格式是什么,更多工资条相关的内容下面为您详细介绍,快来了解一下吧!
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