自费出书版权属于谁，能否详细回答吗?

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申请作品登记应当提交的文件包括：身份证明和提供表明作品权利归属的证明（如：封面及版权页的复印件、部分手稿的复印件及照片、样本等）。其他著作权人还应出示表明著作权人身份的证明（如继承人应出示继承人身份证明；委托作品的委托人应出示委托合同）。专有权所有人应出示其享有专有权的合同。你想了解的版权注册需要什么的问题，具体其他方面事项，你也可委托专业人士为您解决问题。

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关于银行借款合同模版这件事情　2.2一年期以内的短期贷款，遇中国人民银行调整利率时，本合同利率不作调整。　　2.3一年期以上（含一年）的中长期贷款，遇中国人民银行调整利率时，根据基准利率的浮动比例，于次季度首月按同比例调整本合同利率。　　2.4贷款利息的计算公式：　　贷款利息本合同约定利率×放款金额×实际占用天数。其中实际占用天数从放款日开始计算。

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《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)、在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)、严重违反用人单位的规章制度的;
(三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四、)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)、被依法追究刑事责任的。
行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给你解除劳动合同通知，如果只是口头说你怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的。旷工虽然是员工违反了企业的规章制度，但是劳动法对于旷工能否扣工资并没有详细规定。但是按照共识，对于旷工行为，企业可以按照单位的规章制度来进行处罚，比如给与处分、通报批评，也可以进行罚款等物质上的处罚，但是工资是劳动者每月的应得报酬，不得克扣。