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对于企业而言要怎样高效地区讨债?

张** 山西-朔州 债务纠纷咨询 2020.11.21 20:19:03 362人阅读

大表姐的企业想要向欠债人讨债,但效率却一直很低,不知道怎么办,对于企业而言要怎样高效地区讨债?

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我国《民事诉讼法》第24条规定:“因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖”。第25条规定:“合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖,但不得违反对级别管辖和专属管辖的规定”。通常的经济合同,双方当事人都不规定发生经济诉讼时法院的管辖属地,一旦发生经济诉讼行为,必须按第24条之规定到被告住所地或者合同履行地人民法院去打官司。这样如果当事双方不在一处,甚至有的相隔遥远,就会增加人力、财力、时间上的负担,特别是少数地方存在地方保护现象,造成官司的被动。
为此,当事人可以引用第25条之规定,一是事前防范。在签订合同时,为防止日后发生争议纠纷,争取并注明对自己有利的法院管辖案件;二是事后补救。即发生合同纠纷后的协商调解中,可签订补充协议,双方约定法院管辖地,以防在协议执行不了时,能向有利于自己的法院提出诉讼。

2020-11-21 20:31:03 回复
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1、依法收集债务公司虚假出资或者抽逃出资的证据
2、通过民事、行政、刑事的手段来实现债权
通过依法起诉该债务公司,在诉讼中将该债务公司的股东一并作为被告,同时在诉讼过程中通过代理律师(必须是执业律师,其他非执业律师代理人不具备资格)向法院申请调查令,然后向该债务公司注册验资时开户银行调取注册资金的去向凭证,复印注册资金被取出的相关凭证,并让银行加盖公章予以确认。也可以直接申请法院到该债务公司注册验资时开户银行调取注册资金被取走的相关凭据。

2020-11-21 20:20:03 回复

计算带薪休假工资报酬的法律依据是: 1、“对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”(法律依据:《职工带薪年休假条例》) 2、日工资额=月工资标准÷20.92天。(法律依据:《关于修改〈关于职工工作时间的规定〉的决定》) 3、月工资标准应是本年度全部劳动报酬平均到每个月的平均值。(法律依据:《关于工资总额组成的规定》规定,“工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。”)因此,年休假工资报酬应当是包括本年度绩效工资在内的全年工资总额除以12的平均月工资。也就是绩效工资也属于工资范畴,说绩效工资不属于工资没有任何法律依据和理由。

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