我哥结婚我想请4天假老板。只让请两天半。

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根据新的劳动合同法，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。工提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用3天提前通知期用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当出具解除或者终止，在解除或者终止劳动合同时劳动合同的证明，并在15日内将职工档案和社会保险办理了移交手续。工人应遵循双方同意，对于工作交接。用人单位应当依照本法的有关规定支付经济补偿金的员工，在工作中经历的传输时支付。劳动者解除或者终止的劳动合同法，用人单位的文件或其他物品扣押劳动者，依照处罚的有关规定。用人单位违反本法规定不发放给员工以书面解除劳动合同或终止的证明，由劳动行政部门责令改正损害工人应当承担赔偿责任。有下列情形之一 用人单位，由劳动行政部门责令支付报酬，加班费或者经济补偿低于当地最低工资标准的报酬，应该支付差额逾期付款责令用人单位支付较少的标准百分之百支付额外的补偿，员工超过50％的金额：
（一）不及时足额支付劳动报酬按照劳动合同和国家有关法规的
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
（三）安排加班没有加班费
（四）解除或者终止劳动合同，未按照规定针对劳动者支付经济补偿

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如果你们签了两个月的合同的话，那你发了工资就走的话，是算违约的；但是要看实际情况是怎么样的啦。如果公司压了你一部分工资，你们你走了，即使违约，你也没有什么关系的，现在的企业，员工说走就走很正常。