～雇佣关系下、超过60岁民工、在雇主外派

公司雇佣超过60周岁的人发生工伤如何认定

专业解答根据相关法律规定，年满六十周岁不再具备法定劳动者资格。因此，如果此时有单位拟录用你，建立的就不是劳动关系，不能享受劳动法规的全面保护。这种情况下，单位不实行《工伤保险条例》，你无法申请工伤认定。但如果在退休前已在该单位工作并支付工伤保险费用，你仍有权申请工伤认定并享受相应待遇。