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公司解散，子公司如何解散？
根据你的问题解答如下, 母公司是子公司的股东，母公司解散过程中会对其资产清算，子公司作为母公司资产的一种形式也被清算，如果子公司也解散则一并资产清算，如果子公司仍然继续经营，则将子公司的股份作为母公司的资产清算。破产财产由下列财产构成：(一)宣告破产时破产企业经营管理的全部财产；(二)破产企业在破产宣告后至破产程序终结前所取得的财产；(三)应当由破产企业行使的其他财产权利。
专业解答根据法律规定，企业停业或终止时，应向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 不过，这里的“月工资”，指的是劳动合同终止前十二个月的平均工资。此外，高薪员工的补偿上限为当地月平均工资的三倍，且补偿年限不超过十二年。
专业解答当企业倒闭时，根据《劳动合同法》，企业需要向员工支付经济补偿金。这一标准是，每工作一年支付一个月工资，不满一年的按一年算。如果员工月工资高于当地上年度平均工资的三倍，那么补偿金将按照三倍计算，但最长不超过十二年。
专业解答当公司面临破产或解散时，受伤职员有权享有相应的补偿权益。具体来说，需要根据工伤鉴定结果来确定赔偿项目和标准，例如伤残、医疗和就业补助金等。如果职员仍在治疗中，那么公司需要承担其工资、护理等费用。此外，在公司进行解散清算时，工伤赔偿应该优先于其他债务进行清偿。
专业解答当公司解散时，员工的薪酬和福利必须全额发放，而且需要优先清算。这是根据中国的《企业破产法》规定的。根据该法规，破产资产首先用于偿还破产费用和共同利益债务，然后依次偿付工资、社保、税费等。如果资产不足，将按照比例进行分配。此外，董事、监事和高管的薪资应参照员工的平均工资。员工有权依法维护自己的劳动报酬权益，公司解散时不得拖欠工资。
专业解答在公司破产清算时，工伤员工必须得到妥善的安排。他们应该享有工伤赔偿，包括伤残补助金等，具体的赔偿金额会根据伤残的程度来确定。在停工留薪期间，员工的工资待遇不会改变。对于五级到六级伤残的员工，公司可以解除劳动合同，但需要给予一次性补助。对于七级到十级伤残的员工，在劳动合同终止或员工自愿解约时，他们也可以获得补助。
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