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2020-11-12 16:05:25 回复原则上不可以同时和两个单位建立劳动关系,签订合同。否则,用人单位可以解除劳动合同。如果单位同意(必须有人事部门或总经理签字同意),也可以与另一个单位签订合同,要不影响现单位工作,要把真实情况告知两个单位。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
专业解答中国劳动法规定,个人不得同时与两家公司签订劳动合同,除非为全时制工作需与两家单位协议。但若员工违反,同时与两雇主订约即违法。一旦发现此类违规,任一雇主可依法解除劳动关系。
专业解答不允许签署多份劳动合同,否则可能导致其他合作伙伴终止。同时,若你在职期间与他单位建立劳动关系,严重影响现有工作或经提醒不改,公司会解除合同。
专业解答在基本法律框架内,个人禁止同时与多家企业签订雇佣契约。例外情况为,经用人单位书面批准(须由人事部门或高级领导签字确认),可在履行现有劳动合同的前提下,与另一企业订约。这需保证不侵犯现有权益,并确保所有相关方知情。
专业解答在基本法律框架内,个人禁止同时与多家企业签订雇佣契约。例外情况为,经用人单位书面批准(须由人事部门或高级领导签字确认),可在履行现有劳动合同的前提下,与另一企业订约。这需保证不侵犯现有权益,并确保所有相关方知情。
专业解答我国现行法律对双重劳动关系中的社会保障问题尚无明确规定,但实际操作中严禁双重社保。员工在两个及以上单位工作时,各雇主需依法为其缴纳工伤保险费。员工可选择自付或停缴一份社保,但若参加两份工伤保险,仅能从所在单位那份中获取理赔款。
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