首页 > 法律咨询 > 云南法律咨询 > 保山法律咨询 > 保山工资福利法律咨询 > 销售假药罪与生产伪劣产品罪有什么不同

销售假药罪与生产伪劣产品罪有什么不同

易** 云南-保山 工资福利咨询 2020.11.09 18:18:20 465人阅读

销售假药罪与生产伪劣产品罪有什么不同

其他人都在看:
保山律师 劳动纠纷律师 保山劳动纠纷律师 更多律师>
咨询我

销售假药罪与生产、销售伪劣产品罪的区别在于  、侵犯的客体不同。生产、销售假药罪侵犯了国家药政管理制度和公民的生命权、健康权;而生产、销售伪劣产品罪侵犯了国家质量监督管理制度和消费者合法权益。  2、犯罪对象不同。生产、销售假药罪仅限于药品;而生产、销督伪劣产品罪则包括所有产品。  3、构成犯罪的标准不同。生产、销售假药罪是危险犯,必须“足以严重危害人体健康”才能构成;而生产、销售伪劣产品罪则是数额犯,只有生产、销售伪劣产品销售金额达五万元以上才构成犯罪。  生产、销售假药,不构成生产、销售假药罪,但是销售金额在五万元以上的,应依生产、销售伪劣产品罪定罪处罚。

2020-11-09 18:19:20 回复
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 生产销售假冒伪劣产品罪量刑标准是什么

    专业解答生产、销售假冒伪劣商品的判罚根据涉案金额而定。具体来说,销售金额在5万元到20万元之间的,会被判处2年以下有期徒刑或拘役,并处罚金,罚金为销售额的50%至200%;销售金额在20万元到50万元之间的,会被判处2年至7年有期徒刑,并处罚金,罚金同样为销售额的50%至200%;销售金额在50万元到200万元之间的,会被判处7年以上有期徒刑,并处罚金,罚金也是销售额的50%至200%;销售金额在200万元以上的,会被判处15年有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金,罚金同样为销售额的50%至200%,或者没收财产。

    2024.10.25 1972阅读
  • 生产销售伪劣产品罪十八万是否合理

    专业解答销售伪劣产品罪涉及到的涉案金额十八万是否合理此举显然是不道德且侵犯消费者权益的违法行为。

    2024.10.20 1283阅读
  • 销售伪劣产品罪未遂怎么处理

    专业解答销售假冒伪劣产品罪犯罪未遂的处理对于实施销售伪劣商品犯罪尚未构成既遂,根据我国相关法律规定,一般将被判处二年以下有期徒刑或者拘役。然而,具体惩罚应在法定刑罚范围内予以从轻或者减轻。所谓“销售伪劣产品罪”,即生产者与销售者为了追求经济利益最大化而在产品中进行掺杂、掺假、以假充真、以次充好甚至使用不符合标准的产品冒充合格产品等违法行为,且销售金额达到五万元人民币以上时便触犯了此项罪名。

    2024.10.18 1584阅读
  • 生产销售伪劣产品罪库存15万如何量刑

    专业解答关于生产销售伪劣产品罪中库存价值15万元的量刑标准首先,若自然人或单位实施了本罪行为且其销售金额超过五万元但不足二十万元,那么他将面临着被判处两年以下有期徒刑或拘役的刑事责任,同时还需附加缴纳销售金额百分之五十以上和两倍以下的罚金作为惩罚;其次,如果其销售金额在二十万元到五十万元之间,那么他将面临着被判处两年以上七年以下有期徒刑的刑事责任,同样需要附加缴纳销售金额百分之五十以上和两倍以下的罚金作为惩罚;再者,如果其销售金额在五十万元到二百万元之间,那么他将面临着被判处七年以上有期徒刑的刑事责任,同时也需要附加缴纳销售金额百分之五十以上和两倍以下的罚金作为惩罚;最后,如果其销售金额超过二百万元,那么他将面临着被判处十五年有期徒刑或无期徒刑的刑事责任,同时还需要附加缴纳销售金额百分之五十以上和两倍以下的罚金或者没收全部财产作为惩罚。

    2024.10.17 1717阅读
  • 销售伪劣产品罪量刑是怎么规定的

    专业解答关于销售假冒伪劣产品罪量刑标准的法律规定关于销售伪劣产品罪的量刑规定主要包含以下方面:1.在犯罪行为轻微的情况下,应处以两年以下有期徒刑或者拘役,同时判处或是单独课以销售金额百分之五十以上两倍以下的罚金。2.若销售金额达到了二十万元或以上,但没有达到五十万元,则应当被认定为情节较重,依照刑法,将面临二年以上七年以下有期徒刑,且需处以销售金额百分之五十以上两倍以下的罚金。

    2024.10.17 1048阅读
热门专题 优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫