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一、实习期间劳动争议不属仲裁范畴市劳动争议仲裁委员会提醒大学生朋友：由于在校大学生没有毕业，还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。只能去法院申请民事诉讼。
二、大学生在实习期间怎么维权：
1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。
2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。
3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。
4、实习生在实习期知识产权归属的约定。
5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。当然，从实习单位的角度出发，实习单位与实习生签订一份实习协议也是很重要的，在协议中明确实习报酬的标准、实习纪律的约定、实习生过错造成单位经济损失的处理、实习生人身意外保险的约定、学校在实习过程中的职责要求及学校的法律责任等等，有了一份完善的实习协议，可以在发生纠纷时有约可依，更好的处理争议。根据上文的内容，我们可以知道，一般学生在实习期间与单位产生的劳动者争议，不是劳动仲裁的管辖范畴。此时，要想解决纠纷的话，那么就需要向法院提起民事诉讼。
网络交易平台提供者不能提供销售者或者服务者的真实名称、地址和有效联系方式的，消费者也可以向网络交易平台提供者要求赔偿网络交易平台提供者作出更有利于消费者的承诺的，应当履行承诺。网络交易平台提供者赔偿后，有权向销售者或者服务者追偿。”从这个规定来看，当他们在说“淘宝”售假时，实际上是淘宝平台上的商家在售假，而并不是平台本身在售假。
《消费者权益保护法》第四十条的第二款还特意强调，“网络交易平台提供者明知或者应知销售者或者服务者利用其平台侵害消费者合法权益，未采取必要措施的，依法与该销售者或者服务者承担连带责任。
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发生的医药费用直接记帐。住院及特殊病种门诊治疗的结算程序：定点医疗机构于每月10日前，将上月出院患者的费用结算单、住院结算单及有关资料报医疗保险经办机构，医疗保险经办机构审核后，作为每月预拨及年终决算的依据；经认定患有特殊疾病的参保人员应到劳动保障部门指定的一家定点医疗机构就医购药；医疗保险经办机构每月预拨上月的住院及特殊病种门诊治疗的统筹费用社会医疗保险报销是在出院或者转院之后报销、检查、化验报告单、发票，即时结算。急诊结算程序，先由个人或单位垫付：参保人员因急诊抢救到市内非定点的医疗机构及异地医疗机构住院治疗，发生的医疗费用，急诊抢救终结后，凭医院急诊病历
人身损害赔偿法
人身损害赔偿是最为常见的诉讼案由之一，人身损害赔偿法都有哪些具体规定呢，那么身损害赔偿法全文内容有哪些，人身损害赔偿的法律依据规定是什么，以及人身损害赔偿诉讼时效是多久呢，下面为你详细介绍！
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当今社会，校园欺凌的案件数不胜数，甚至有很多学生因为遭受到了校园欺凌而无法忍受，跳楼自杀，结束了年轻的生命，当校园欺凌这种事件逐渐走入了人们的视野之后，越来越多的人们开始关注，遭遇校园欺凌该怎么办才好呢？
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受教育权是公民的基本权利，每一个小孩都是可以享受九年义务教育的，这在我国有明确的规定，无论是任何人都不可以随意剥夺公民的受教育权，那么我国对于受教育权的法律规定究竟是什么呢？这个问题，请看下文详细介绍。
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现实生活中，如果他人侵犯了自己的合法权益，被侵权人可以向侵权人要求损害赔偿，这在我国法律上是有明确规定的，说到损害赔偿，大家知道损害赔偿标准是多少吗？下面就由小编来为大家介绍损害赔偿的知识。
老师打学生
近年来，各地发生了很多老师打学生的情况，有的学生甚至会被老师达成在重伤。那么，老师打学生的行为是否违法呢？在这样的情况下，应该怎么办，如何来追究老师的责任。律图为您详细介绍。
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