法院起诉，需要提供什么材料，要去那个部门

1、填报《工伤认定申请表》；2、员工和用人单位签订的有效书面劳动合同或存在事实劳动关系的有效证明(如：单位证明;工卡、工作证、工资表或同事的证明等)；3、员工的身份证(并复印件一份)；4、首次医疗病历本(诊断书)(并复印件一份)；5、事故现场目击证人出具的证人证言(附上证人的身份证复印件和联系电话)；6、用人单位注册登记资料(可到市工商物价中心查询、打印)；7、公安交通管理部门出具的责任认定书或其它有效证明(属机动车事故伤害的)；8、属地公安部门(派出所)的证明材料或法院的判决书(属暴力人身伤害等)；9、其它材料,见工伤保险部门印制的“工伤保险业务材料清单”。

办准生证需要以下材料：1、结婚证，身份证、户口本原件及复印件，结婚照片两张。如属未婚生育或未婚收养者，持宝宝出生证或宝宝收养证;2、夫妻双方到各自的户籍所在地的计生部门领取一胎婚育证明，村委会或者居委会盖章。3、带着所有证件及怀孕的医院诊断证明到女方计生部门办理准生证。

根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，工伤认定应当由统筹地区的劳动保障行政部门作出。在现阶段，各地统筹地区不是按统一的行政级别设置的，而是根据具体情况设定的。这一点必须明确。根据有关规定，工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹；其他地区，如自治州、地区行署等地的统筹层次，由各省、自治区确定。需说明的是，直辖市实行的是省级统筹，但其不承担工伤认定的具体事项。为此，《工伤保险条例》第17条第3款规定，应由省级劳动保障行政部门进行的工伤认定，按照属地原则由设区的市级劳动保障行政部门进行。从性质上讲，劳动保障行政部门作出的工伤认定，属于具体行政行为，如果有关个人或者用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法提起行政复议；对行政复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。这样规定有利于保护工伤职工和所在企业的利益。