在嗎，高温費公司不发是否可以解除合同?

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高温补贴是为保证炎夏季节高温要求下经济建设和公司生产经营活动的正常进行，保障公司工人在劳动生产经过中的安全和身体健康，决定适当提高工人夏季清凉饮料费发放准则。国家限定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。中国到2013年还无对“高温假”有统一法律限定，因此也无对“高温假”放假要求的统一说法，可否放“高温假”由各单位视具体情况自定。

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1、各种赞助支出不得税前扣除。 2、因违反法律、行政法规而交纳的罚款、滞纳金不得税前扣除。 3、纳税人按照经济合同规定支付的违约金（包括银行罚息）、罚款和诉讼费可以税前扣除。 4、损赠支出又具体分为以下情况： （1）纳税人直接向受赠人的捐赠不允许税前扣除。 （2）企业发生的公益性捐赠支出，不超过年度利润总额12的部分，准予扣除。 5、债权人发生的债务重组损失，符合坏账的条件下，报主管税务机关批准后，可以税前扣除，债务人发生的债务重组损失，不得税前扣除。 6、个人所得税由企业代付出的，不得在所得税前扣除。 7、与取得收入无关的其他各项支出，如债权担保等原因承担连带责任而履行的赔偿，企业负责人的个人消费等，均属无关的支出，一律不得扣除。