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你好 关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

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债权人“上门讨债”是债权人向债务人主张债权的一种合法民事法律行为，是债权人行使其正当民事权利的一种。但债权人上门追讨债务，应注意保护自身合法权益，避免触及《治安管理处罚法》。 《治安管理处罚法》规定，非法侵入他人住宅的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款;情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。构成治安管理处罚的“非法侵入他人住宅”违法行为，首先满足行为人“强行进入他人住宅或经要求退出仍强拒不退”的，满足此条件，一般还要具备如下一个或几个特征： 1、进入住宅后，对居住人实施人身打击，造成一定伤害的; 2、毁坏住宅财物，毁坏情况较严重，或者经济损失较大的; 3、非法胁迫居住人或者非法限制居住人人身自由的; 4、因非法侵入造成居住人精神失常等较严重后果的 综上，债权人上门要债是可以的，但是一定要利用合法的手段，不能够因为要在殴打他人，对他人的财产进行破坏，这样是违反治安管理处罚法的，并且不但不能够要回债务还会受到处罚。 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十条 有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款;情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款： (一) 组织、胁迫、诱骗不满十六周岁的人或者残疾人进行、残忍表演的; (二) 以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的; (三) 非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的。